Raksasa perangkat teknologi asal Cina, Huawei tengah berbaik hati dengan menaikan gaji karyawan entry-level hingga 30 persen. Tak tanggung-tanggung, dana yang disediakan perusahaan hingga 1 miliar yuan (US$ 162 juta). Kenaikan gaji ini secara efektif mulai berlaku pada Agustus mendatang.
Alasan Huawei meningkatkan gaji pegawai tingkat rendahnya itu dalam rangka bersaing dengan ZTE merekrut bakat-bakat baru yang dimiliki pelamar. Dikutip dari ZDnet, kenaikan gaji ini tergantung dari tingkat pengalaman kerja karyawan dan kinerja individu.
Selain itu, kenaikan gaji ini juga berlaku karyawan Huawei yang masih fresh gradutes. Sebelumnya, gaji sebelum pajak untuk fresh graduate di Huawei sebesar 6.000 yuan (US$ 979) per bulan dan lulusan pasca sarjana 8.000 yuan (US$ 1.305) per bulan. Mulai Agustus mendatang, khusus lulusan sarjana akan menerima gaji di kisaran 8.000 sampai 9.000 yuan (US$ 1.305 – US$ 1.468). Sementara lulusan pasca sarjana memperolehh gaji hingga 10.000 yuan (US$ 1.631).
Di masa lalu, rata-rata karyawan Huawei memperoleh gaji 10 sampai 15 persen lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka di ZTE dengan tingkat posisi yang sama. Dengan begitu, Huawei makin memungkinkan perusahaan dalam merekrut bakat-bakat baru di masa depan nanti. Atau mungkin “menghasut” karyawan-karyawan terbaik ZTE untuk pindah ke Huawei.
Huawei juga dikenal karena kemurahan hatinya kepada karyawan. Pada 2010 silam, sewaktu pendapatan penjualan Huawei mencapai 182,5 miliar yuan (US$ 29,57 miliar) dan laba bersih mencetak rekor tertinggi 30,6 miliar yuan (US$ 4,96 miliar), karyawannya juga kecipratan untung. Mereka memperoleh kenaikan gaji hingga 11,4 persen.
Secara subtansial, gaji pokok yang diterima karyawan fresh graduate Huawei dianggap paling makmur dibanding rata-rata gajipekerja di Cina. Pada 2012 lalu, 69 persen lulusan perguruan tinggi negeri Cina hanya memperoleh gaji sekitar 2.200 yuan (US$ 310). Sementara lulusan dari universitas lower-level malah lebih rendah lagi, yakni 1.903 yuan (US$ 310).
Apa kabar dengan pekerja TI di Indonesia?
Tidak ada komentar :
Posting Komentar